په اداراتو او سازمانونو کې د اخلاقي چلند ارزښت

سریزه
لکه څنګه چې موږ او تاسو ته څرګنده ده، په ځینو ادارو او سازمانونو کې د ځینو کارکوونکو له لوري له خپلو همکارانو (مامورینو) او مشترکینو سره ناوړه چلند، ناسمه او تنده لهجه کارول کېږي. دا ډول سلوک نه یوازې د ادارې پر حیثیت او اعتبار منفي اغېز کوي، بلکې د کارکوونکو کاري انګېزه او روحيه هم کمزورې کوي او د مشترکینو د ناخوښۍ او نارضایتۍ سبب ګرځي.
اخلاقي چلند په معاصر کاري چاپېریال کې د هرې ادارې او شرکت د بریا اساسي بنسټ ګڼل کېږي.
۱. د کاري اخلاقو اهمیت
هغه اداره چې روښانه اخلاقي اصول، شفافې کړنلارې او د حساب‌ورکونې منظم سیستم ولري، د کارکوونکو او پېرېدونکو ترمنځ باور رامنځته کوي. همدا باور د قوي اړیکو، ښه شهرت او دوامدارې ودې بنسټ جوړوي.
ولې کاري اخلاق مهم دي؟
د ادارې اعتبار او ښه نوم پیاوړی کوي
د کارکوونکو رضایت او ژمنتیا لوړوي
د پېرېدونکو وفاداري زیاتوي
د قانوني او اعتباري خطرونو مخه نیسي
اخلاق څه ته وایي؟
اخلاق یعنې:
صداقت
رښتینولي
شفافیت
د قوانینو رعایت
د سم او مسؤلانه کار ترسره کول
۲. د سازماني کلتور رول
سازماني کلتور ټاکي چې کارکوونکي څنګه پرېکړې کوي او له اخلاقي ستونزو سره څنګه چلند کوي. که چیرې یو سازمان اخلاقي کلتور ولري، نو لاندې مثبتې پایلې رامنځته کېږي:
امانتداري او مسؤلیت پیاوړی کېږي
عادلانه چلند ته وده ورکول کېږي
د ټیمي همکارۍ فضا رامنځته کېږي
د باور چاپېریال پیاوړی کېږي
هغه سازمانونه چې اخلاق په خپل کلتور کې مدغم کړي وي، عموماً لوړ فعالیت او اوږدمهاله بریا لري.
۳. له مشترکینو سره د سلوک اصول
د سازمان اخلاقي بریا تر ډېره د کارکوونکو په ورځني چلند پورې تړلې ده. له پېرېدونکو (مشترکینو) سره سالم او مسلکي سلوک لاندې ټکي رانغاړي:
۱. درناوی او مؤدبانه چلند
له هر پېرېدونکي سره پرته له تبعیضه برابر، عادلانه او درناوی لرونکی چلند.
۲. رښتینولي او شفاف معلومات
ناسمې ژمنې نه کول او دقیق، سم او بشپړ معلومات وړاندې کول.
۳. د معلوماتو محرمیت
د پېرېدونکو شخصي او مالي معلومات خوندي ساتل او له اجازې پرته نه شریکول.
۴. د شکایتونو عادلانه حل
د ستونزو فعال اورېدنه، ژر اقدام او عادلانه حل‌لار وړاندې کول.
۵. مسؤلانه استازیتوب
کارکوونکي باید پوه وي چې دوی د شرکت استازي دي او هر چلند یې د ادارې پر اعتبار مستقیم اغېز لري.
پايله کې ويلي شو چې اخلاق یوازې اخلاقي اړتیا نه ده، بلکې یوه ستراتیژیکه پانګونه ده. هغه سازمان چې اخلاقي کلتور، روښانه پالیسۍ او د کارکوونکو مسلکي چلند تضمین کړي، کولی شي هم د کارکوونکو رضایت او هم د مشترکینو باور ترلاسه کړي.
همدا ډول اداره به په اوږدمهال کې پایداره، باوري او بریالۍ وي.

په سازمان او د کارکوونکو د انګېزې په لوړولو کې د بونس(بخششي) معاش رول

زموږ انګلیسي ویبپاڼه: