بشري سرچینې؛ د ګمارنې تر څنګ د کارکوونکو د ارزښت، ونډې او وړتیاوو پېژندلو ځواک

بشري سرچینې؛ د ګمارنې تر څنګ د کارکوونکو د ارزښت، ونډې او وړتیاوو پېژندلو ځواک

په یوه اغېزمن سازمان کې د بشري سرچینو دنده یوازې ګمارنه، د کارکوونکو د ظرفیت لوړونه، د فعالیت ارزونه او د ستاینې پروګرامونه جوړول نه دي؛ بلکې تر دې مهمه دنده یې دا ده چې ډاډ ترلاسه کړي، د سازمان هر کارکوونکی د خپل واقعي کار، هڅې، پایلو او ونډې له مخې ولیدل او وپېژندل شي.
ولې د کارکوونکو لیدل مهم دي؟
په هره اداره کې داسې کارکوونکي شته چې ډېرې خبرې کوي، له مدیرانو سره ډېر تعامل لري او خپل فعالیتونه په څرګند ډول وړاندې کوي؛ خو ځینې نور کسان په چوپتیا او له ډېرې تمې پرته خپل مسؤلیتونه په ښه توګه ترسره کوي.
که د کارکوونکو پېژندنه یوازې د هغوی پر ظاهري حضور، اړیکو یا د ځان پر وړاندې کولو ولاړه وي، نو د ادارې له ډېرو واقعي استعدادونو څخه سترګې پټېږي.
له همدې امله، په اغېزمن سازمان کې اساسي پوښتنه باید دا نه وي:
«څوک زموږ تر سترګو ډېر راځي؟»
بلکې:
«څوک ارزښت رامنځته کوي، او ایا موږ یې وینو؟»
د بشري سرچینو مهم مسؤلیتونه
بشري سرچینې باید داسې سیستم رامنځته کړي چې:
د کار پایله د ارزونې مهم معیار وي، نه یوازې حضور.
د ټولو کارکوونکو لپاره د پرمختګ او پېژندنې عادلانه فرصتونه موجود وي.
د مدیرانو شخصي برداشت د کارکوونکي د ارزونې یوازینی معیار نه وي.
د کارکوونکو هڅې او لاسته راوړنې په منظم ډول ثبت او وڅېړل شي.
ستاینه د اړیکو پر ځای د واقعي فعالیت پر بنسټ ترسره شي.
هغه کارکوونکي هم وپېژندل شي چې د ادارې په شاتنۍ برخه کې مهم، خو لږ لیدل کېدونکي کارونه ترسره کوي.
له «څوک ښکاري؟» څخه تر «څوک ارزښت جوړوي؟»
د بشري سرچینو عصري لید دا دی چې کارکوونکي باید یوازې د بستونو د ډکولو لپاره ونه کتل شي؛ بلکې د سازمان د ارزښت جوړولو د مهمې برخې په توګه وپېژندل شي.
د یوه کارکوونکي واقعي ارزښت باید د هغه د مسؤلیت، پایلو، ستونزو د حل، نوښت، همکارۍ، د مراجعینو خدمت او د سازمان په موخو کې د ونډې له مخې وارزول شي.
پایله
هغه اداره بریالۍ ده چې یوازې د کارکوونکو حضور نه، بلکې ارزښت ویني؛ یوازې د هغوی خبرې نه، بلکې پایلې ارزوي؛ او یوازې د مشهورو یا ډېر لیدل کېدونکو کسانو نه، بلکې د ټولو هغو کارکوونکو قدر کوي چې د سازمان د پرمختګ لپاره ریښتینې ونډه اخلي.
ښه بشري سرچینې هغه دي چې ډاډ ترلاسه کړي:
سم کار ولیدل شي، ریښتینې هڅه وپېژندل شي او واقعي ارزښت په عادلانه توګه وستایل شي.

ګډ کار؛ د ګډې بریا بنسټ

زموږ انګلیسي ویبپاڼه: