نصیر احمد څپاند

سریزه رهبري یوازې د پرېکړو کولو او دندو د وېشلو نوم نه دی، بلکې د خلکو ترمنځ د باور رامنځته کول او ساتل هم د یوه بریالي مشر مهم مسؤلیت دی. هر مشر په خپل کاري ژوند کې له داسې خبرو سره مخ کېږي چې ترسره کول یې اسانه نه وي؛ لکه یو کارکوونکي ته…

ولې باور له استعداد څخه ډېر مهم دی؟ د بریالي ټیم او سازمان د جوړولو راز سریزه په هر کاري چاپېریال کې باور د سالمو اړیکو، اغېزمنې همکارۍ او دوامدارې بریا بنسټ ګڼل کېږي. که د مدیرانو او کارکوونکو ترمنځ متقابل باور موجود وي، د کار…

ولې د وخت مدیریت ډېری طریقې د لوړو لاسته راوړونکو کسانو لپاره اغېزمنې نه وي؟ لیکواله: سنتیا پونګ (Cynthia Pong, JD) سرچینه: فوربز (Forbes) چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» لنډیز ډېری هغه کسان چې په ژوند او کار کې لوړې لاسته راوړنې…

د مصنوعي ځیرکتیا ستراتیژي د بشري ځواک ستراتیژي ده؛ نو د بشري سرچینو ونډه پکې حیاتي ده لیکواله: ماریا کولاکورچیو سرچینه: فوربز د بشري سرچینو شورا چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» نن سبا په ادارو کې د مصنوعي ځیرکتیا د کارونې غوښتنه تر…

د مصنوعي ځیرکتیا پر بنسټ د تدارکاتو بشپړ چوکاټ جوړول؛ یوازې ډیجیټلي بدلون نه، بلکې د فکر کولو بنسټیز بدلون لیکواله: پراجکتا وادیتوار چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» قدرمنو لوستونکو! تاسو ټول د تدارکاتو له نوم او ارزښت سره بلد او آشنا…

د همکارۍ او باور پر بنسټ د کاري کلتور د رامنځته کولو ۲۰ اغېزمنې لارې سرچینه: فوربز د بشري سرچینو شورا سریزه همکاري او باور د هرې بریالۍ ادارې د کاري چاپېریال بنسټیز عناصر دي. دا دواړه په خپله نه رامنځته کېږي، بلکې د اغېزمنې رهبرۍ،…

د مذاکرې هنر (The Art of Negotiation) د مذاکرې هنر څه شی دی؟ سرچینه: د هاروارډ د حقوقو ښوونځي د مذاکرې پروګرام د مذاکرې هنر موږ سره مرسته کوي چې د خبرو اترو او معاملې کولو په بهیر کې د احتمالي ګډوډیو او ناڅاپي حالاتو سره ځان عیار…

د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه (Social Media Marketing - SMM) تعریف، کاري څرنګوالی، ګټې او ننګونې لیکوال: آدم هېز (Adam Hayes) سرچینه: Investopedia نېټه: ۲۱ مارچ ۲۰۲۶ د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه (SMM) څه ده؟ د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه…

د ځان مدیریت (Self-Management) اهمیت او لارې چارې سریزه ځان مدیریت (Self-Management) هغه بنسټیز مهارت دی چې انسان ته دا وړتیا ورکوي تر څو خپل وخت، احساسات، فکرونه او کړنې په اغېزمنه توګه تنظیم او رهبري کړي. په نننۍ چټکه او سیاله نړۍ کې،…

ریورس مینټورنګ (Reverse Mentoring): د معاصر مدیریت یو نوښتګر ماډل سریزه په معاصرو ادارو کې د زده‌کړې دودیزې طریقې نور د نننۍ نړۍ د چټکو بدلونونو اړتیاوې نه شي پوره کولی. ټکنالوژي، ډیجیټلي کېدل، او د نسلونو ترمنځ فکري توپیرونه د دې لامل…