نصیراحمد څپاند

پرمختللی HRBP؛ د بشري سرچینو له اداري رول څخه تر ستراتیژیک شراکت پورې سریزه په پخواني ډول د بشري سرچینو (HR) څانګه تر ډېره د کارکوونکو د استخدام، حاضري، رخصتیو، معاشونو، اسنادو او نورو اداري چارو مسئولیت درلود. خو د ادارو اړتیاوې او…

د اداري اخلاقو په چوکاټ کې د ټوکو حدود کله چې خوش‌طبعي د شخصیت او سازماني فرهنګ د کمزورۍ لامل شي سریزه اداري اخلاق د هرې بریالۍ ادارې او سازمان د دوام، اعتبار او پرمختګ بنسټ جوړوي. هغه اداره چې په کې متقابل درناوی، مسؤلیت‌پالنه او مسلکي…

سریزه درنو لوستونکو! شخړه د هر کاري چاپېریال یوه طبیعي او نه بېلېدونکې برخه ده. هره اداره د بېلابېلو فکرونو، تجربو، شخصیتونو، ارزښتونو او کاري سبکونو لرونکي کسان لري. همدا توپیرونه د دې لامل کېږي چې کله ناکله د نظر اختلاف، ناسمه پوهه او…

ولې د وخت مدیریت ډېری طریقې د لوړو لاسته راوړونکو کسانو لپاره اغېزمنې نه وي؟ لیکواله: سنتیا پونګ (Cynthia Pong, JD) سرچینه: فوربز (Forbes) چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» لنډیز ډېری هغه کسان چې په ژوند او کار کې لوړې لاسته راوړنې…

د مصنوعي ځیرکتیا ستراتیژي د بشري ځواک ستراتیژي ده؛ نو د بشري سرچینو ونډه پکې حیاتي ده لیکواله: ماریا کولاکورچیو سرچینه: فوربز د بشري سرچینو شورا چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» نن سبا په ادارو کې د مصنوعي ځیرکتیا د کارونې غوښتنه تر…

د مصنوعي ځیرکتیا پر بنسټ د تدارکاتو بشپړ چوکاټ جوړول؛ یوازې ډیجیټلي بدلون نه، بلکې د فکر کولو بنسټیز بدلون لیکواله: پراجکتا وادیتوار چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» قدرمنو لوستونکو! تاسو ټول د تدارکاتو له نوم او ارزښت سره بلد او آشنا…

د همکارۍ او باور پر بنسټ د کاري کلتور د رامنځته کولو ۲۰ اغېزمنې لارې سرچینه: فوربز د بشري سرچینو شورا سریزه همکاري او باور د هرې بریالۍ ادارې د کاري چاپېریال بنسټیز عناصر دي. دا دواړه په خپله نه رامنځته کېږي، بلکې د اغېزمنې رهبرۍ،…

د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه (Social Media Marketing - SMM) تعریف، کاري څرنګوالی، ګټې او ننګونې لیکوال: آدم هېز (Adam Hayes) سرچینه: Investopedia نېټه: ۲۱ مارچ ۲۰۲۶ د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه (SMM) څه ده؟ د ټولنیزو رسنیو بازارموندنه…

 بشري سرچینو د مدیریت معلوماتي سیستم(HRMIS) تاریخچه، موخې، ګټې او زیانونه سریزه د بشري سرچینو د مدیریت معلوماتي سیستم یو عصري برېښنايي سیستم دی چې د ادارو او سازمانونو د بشري سرچینو اړوند معلومات په منظم، خوندي او معیاري ډول ثبت، ساتي…

معاش هر څه نه دي: ولې د لرې او انعطاف‌من کار کولو اسانتیا د کار راتلونکی بلل کېږي؟ لیکوال: Gleb Tsipursky نجوړ او چمتوکوونکی: نصیر احمد «څپاند» تصور وکړئ چې یوې تکړه انجینرې ته دوه نږدې یو شان دندیز وړاندیزونه ورسېږي. یو یې بشپړ…