ګرانو لوستونکو! زه تل هڅه کوم چې تاسو ته نوې او بېلابېلې علمي موضوع ګانې وړاندې کړم، څو تاسو وکولای شئ له دې موضوع ګانو په ورځني کار، ټولنیزو چارو او سوداګریزو فعالیتونو کې ګټه پورته کړئ.
اوسنۍ موضوع چې ما ستاسو لپاره غوره کړې، خام استعداد (Raw Talent) ده. هیلمن یم چې دا موضوع به ستاسو لپاره ګټوره وي.
۱. د خام استعداد مانا
خام استعداد هغه فطري وړتیا، ذهني توان، او طبیعي قابلیت ته ویل کېږي چې انسان ورسره زیږېدلی وي، خو لا نه ده روزل شوې، نه یې مهارت جوړ شوی او نه یې پالش شوې.
په بل عبارت:
فطري وړتیا
طبیعي توان
هغه استعداد چې لا تراوسه په مهارت نه دی بدل شوی
د روزنې، تمرین او تجربې له لارې وده مومي
بیلګه:
یو ماشوم چې د رسم کولو طبیعي توان لري، خو رسمي زدهکړې نه دي کړي، د هغه دا وړتیا «خام استعداد» بلل کېږي.
۲. د خام استعداد مسلکي او معیاري تعریف
خام استعداد هغه فطري او له مخکې موجوده وړتیا، ذهني توان یا داخلي وړانګې ته ویل کېږي چې په یو شخص کې په بالقوه بڼه شتون لري، خو لا تر اوسه د منظمې روزنې، مهارتي پرمختګ، تجربې او مسلکي لارښوونې له لارې نه ده وده ورکړل شوې او نه په عملي مهارت بدله شوې.
په ساده ټکو کې:
خام استعداد = فطري وړتیا + بالقوه ځواک
چې د مؤثرې روزنې او مناسب فرصت په نتیجه کې په لوړ ارزښت لرونکي مهارت بدلېږي.
۳. د خام استعداد د ارزونې معیارونه
۱. فطري ذهني وړتیا
د زدهکړې چټکتیا
د نوو مفاهیمو د درک ځواک
د ستونزو د حل وړتیا
تحلیلي او منطقي فکر
۲. تخلیقيت او نوښت
نوې لارې موندل
د نوو نظریاتو وړاندیز
د پیچلو موضوعاتو ابتکارې حل لارې
۳. چلندي ځانګړتیاوې
ځانباوري
د هڅو دوام او حوصله
مثبت فکر
د فشار مدیریت
۴. د زدهکړې وړتیا او انعطاف
د نوو مهارتونو زدهکړې سرعت
بدلون ته چمتووالی
د تنقیحي فیډبک منل او عملي کول
۵. د کار اخلاق او انضباط
ژمنتیا
مسؤلیتپذیري
د وخت مدیریت
صداقت
۶. فطري لیوالتیا
په کوم کار زړه ورسره دی؟
کوم فعالیتونه په خپله خوښه ترسره کوي؟
هره ورځ کوم موضوعات لټوي؟
۴. د خام استعداد د کشف لارې
۱. روانسنجويي ازموینې
IQ ټېسټ
شخصیت پېژندنې ازموینې
۲. د کړنو کتنه
د عملي کار پر مهال د کار کیفیت څارل
په ډلو کې د تعامل څارل
د ستونزو د حل هڅې څارل
۳. مرکې
د تیرو تجربو په اړه پوښتنې
د چلند پر بنسټ پوښتنې
۴. د شوقي فعالیتونو څارنه
کوم کارونه په شوق ترسره کوي؟
په کوم مهارت کې ډېر وخت لګوي؟
د غیر رسمي فعالیتونو وړتیاوې
۵. د همکارانو او مشرتابه فیډبک (360°)
د ټیم مشاهدات
د نږدې همکارانو لیدلوری
د مشرتابه نظرونه
۶. کوچني پلانونه سپارل
کوچنی مسؤلیت ورکول
لیدل چې څنګه پلان، تنظیم او اجرا کوي
۵. د ادارو لپاره د خام استعداد مدیریت اصول
۱. د استعداد پېژندنه او نقشهبرداري
د ټولو کارکوونکو مهارتونه راټولول
د مهمو رولونو لپاره د استعدادونو نقشه جوړول
۲. د روزنې او پرمختګ پروګرامونه
مسلکي او مهارتي پرمختګ ته زمینه برابرول
۳. د هڅونې سیستمونه
مالي او غیر مالي تشویق
د لاستهراوړنو پېژندنه
د ودې فرصتونه
۴. د استعداد ساتنه
عادلانه معاش او امتیازات
د ودې واضح لارې
سالم کاري چاپېریال
۵. د شفافې ارزونې سیستم
معیاري KPI او هدف ټاکل
منظم فیډبک ورکول
شفاف او مسلکي ارزونې
۶. د کاري مسیر جوړول
د هر کارکوونکي د وړتیا مطابق مسیر ټاکل
د لوړ پوړو رولونو لپاره چمتووالی
۷. نوښت ته فضا برابرول
د نظریاتو لپاره خوندي چاپېریال
د ناکامیو د زغملو کلتور
د نوو نظریاتو د پلي کولو سیسټم
سرچينه: www.vocabulary.com
۲۱/۰۹/۱۴۰۴
زموږ انګلیسي ویبپاڼه:
د دعوت رسنیز مرکز ملاتړ وکړئ
له موږ سره د مرستې همدا وخت دی. هره مرسته، که لږه وي یا ډیره، زموږ رسنیز کارونه او هڅې پیاوړی کوي، زموږ راتلونکی ساتي او زموږ د لا ښه خدمت زمینه برابروي. د دعوت رسنیز مرکز سره د لږ تر لږه $/10 ډالر یا په ډیرې مرستې کولو ملاتړ وکړئ. دا ستاسو یوازې یوه دقیقه وخت نیسي. او هم کولی شئ هره میاشت له موږ سره منظمه مرسته وکړئ. مننه
د دعوت بانکي پتهDNB Bank AC # 0530 2294668 :
له ناروې بهر د نړیوالو تادیاتو حساب: NO15 0530 2294 668
د ویپس شمېره Vipps: #557320 :
Support Dawat Media Center
If there were ever a time to join us, it is now. Every contribution, however big or small, powers our journalism and sustains our future. Support the Dawat Media Center from as little as $/€10 – it only takes a minute. If you can, please consider supporting us with a regular amount each month. Thank you
DNB Bank AC # 0530 2294668
Account for international payments: NO15 0530 2294 668
Vipps: #557320
Comments are closed.