سریزه
په هره اداره کې د بریا تر ټولو مهم عامل انساني ځواک یا کارمندان دي. که کارمندان خپل مسؤلیتونه په سمه توګه ترسره کړي، له خپلو حقوقو خبر وي، او مسلکي ځانګړتیاوې ولري، نو اداره کولی شي خپل اهداف په اغېزمنه توګه ترلاسه کړي. دا مقاله د کارمندانو درې مهم اړخونه تشریح کوي: مسؤلیتونه، حقوق او د غوره کارمند ځانګړتیاوې.
۱. د کارمند اساسي مسؤلیتونه
کارمند باید نه یوازې خپله دنده ترسره کړي، بلکې د ادارې د عمومي بریا لپاره هم فعاله ونډه واخلي.
۱.۱ کاري مسؤلیتونه
د خپلې دندې پر وخت او په لوړ کیفیت ترسره کول
په ټاکلي وخت کار ته حاضرېدل او نظم مراعتول
د غیر ضروري کارونو څخه ډډه کول
د کار پرمختګ او ستونزو په اړه منظم راپور ورکول
۱.۲ اخلاقي مسؤلیتونه
رښتینولي او صداقت
د ادارې قوانینو ته درناوی
د تبعیض څخه ډډه کول
د ادارې شهرت ساتل
۱.۳ مسلکي چلند
له همکارانو سره درناوی او همکاري
د ټیم کار ته وده ورکول
د ستونزو په حل کې مرسته کول
له مراجعینو سره مؤدب او مسلکي چلند
۱.۴ اداري مسؤلیتونه
د ادارې محرم معلومات ساتل
د وسایلو او تجهیزاتو سمه استفاده
د کاري چاپېریال پاک ساتل
د امنیتي اصولو مراعتول
۱.۵ د پرمختګ مسؤلیت
د نوو مهارتونو زده کړه
د ادارې د پرمختګ لپاره وړاندیزونه وړاندې کول
له تېروتنو څخه زده کړه
همدا راز بریالی کارمند هغه دی چې یوازې دنده نه ترسره کوي، بلکې د ادارې ارزښتونو ته هم ژمن وي.
۲. د کارمند حقوق او امتیازات
د مسؤلیتونو تر څنګ، کارمند مشخص حقوق هم لري چې اداره باید ورته درناوی وکړي.
۲.۱ اساسي حقوق
په وخت سره معاش ترلاسه کول
مناسب او خوندي کاري چاپېریال
د تبعیض څخه ساتنه
۲.۲ مالي او ټولنیز امتیازات
اضافه کار لپاره لوړ معاش (اضافی کاري )
کلنۍ او ناروغۍ رخصتي
تقاعد او جبراني امتیازات
۲.۳ روغتیا او خوندیتوب
روغتیايي بیمه یا طبي اسانتیاوې
د کاري چاپېریال خوندیتوب
۲.۴ مسلکي پرمختګ
د روزنې او مهارت لوړولو حق
د ترقۍ او پرمختګ فرصتونه
۲.۵ قانوني او شخصي حقوق
د شخصي معلوماتو محرمیت
د شکایت حق (له HR یا قانوني لارو)
د اتحادیو جوړولو حق (په ډېرو هېوادونو کې)
۲.۶ ځانګړي حقوق
د ښځینه کارمندانو لپاره د زېږون رخصتي
د کار له لاسه ورکولو په صورت کې جبران
احصایوي لید:
هغه ادارې چې د کارمندانو حقوقو ته درناوی کوي،ارزښت او امتيازات ورته قايل وی د کارکوونکو رضایت او تولید یې تر ۳۰٪ زیات وي.
۳. د غوره کارمند ځانګړتیاوې (صفات)
بریالی یا غوره کارمند یوازې وظیفه نه ترسره کوي، بلکې اداره مخکې وړي.
۳.۱ شخصي ځانګړتیاوې
اعتماد وړتیا
صداقت او رښتینولي
مثبت فکر
۳.۲ مسلکي مهارتونه
ښه اړیکه نیونه
د وخت مدیریت
د ستونزو حل کولو وړتیا
۳.۳ کاري چلند
انضباط،دسپلين او پابندي
د بدلون منلو وړتیا
د فشار لاندې اغېزمن کار کول
۳.۴ ټیمي مهارتونه
همکاري او مرسته
د نورو درک کول
د ټیم بریا ته ژمنتیا
۳.۵ پرمختیايي ځانګړتیاوې
دوامداره زده کړه
خلاقیت او نوښت
ابتکار کول
۳.۶ مشرتابه ځانګړتیا
حتی که مشر نه وي، خو الهام ورکوي
مسؤلیت اخلي
خپل کار ارزوي او اصلاح کوي
الهام بخښونکی ټکی:
“غوره کارمند هغه دی چې ستونزې نه زیاتوي، بلکې حل لارې وړاندې کوي.”
پورته مواردو ته په کتو سره ويلي شو چې په اداره کې د کارمند بریا یوازې د مهارت پورې محدوده نه ده، بلکې د مسؤلیت، اخلاقو، او مسلکي چلند مجموعه ده. همدارنګه، اداره هم مکلفه ده چې د کارمند حقوق خوندي کړي او د پرمختګ زمینه ورته برابره کړي.
•که سم ترسره شي → اداره منظمېږي
•که حقوق مراعت شي → کارمند راضي کېږي
•که مهارتونه لوړ شي → اداره پرمختګ کوي
وروستۍ سپارښتنه او وړانديزونه
ادارې باید خپلو کارمندانو ته داسې چاپېریال رامنځته کړي چې کارمندان پکې:
ځان خوندي احساس کړي
د ودې فرصت ولري
او د ارزښت احساس وکړي
زموږ انګلیسي ویبپاڼه:
د دعوت رسنیز مرکز ملاتړ وکړئ
له موږ سره د مرستې همدا وخت دی. هره مرسته، که لږه وي یا ډیره، زموږ رسنیز کارونه او هڅې پیاوړی کوي، زموږ راتلونکی ساتي او زموږ د لا ښه خدمت زمینه برابروي. د دعوت رسنیز مرکز سره د لږ تر لږه $/10 ډالر یا په ډیرې مرستې کولو ملاتړ وکړئ. دا ستاسو یوازې یوه دقیقه وخت نیسي. او هم کولی شئ هره میاشت له موږ سره منظمه مرسته وکړئ. مننه
د دعوت بانکي پتهDNB Bank AC # 0530 2294668 :
له ناروې بهر د نړیوالو تادیاتو حساب: NO15 0530 2294 668
د ویپس شمېره Vipps: #557320 :
Support Dawat Media Center
If there were ever a time to join us, it is now. Every contribution, however big or small, powers our journalism and sustains our future. Support the Dawat Media Center from as little as $/€10 – it only takes a minute. If you can, please consider supporting us with a regular amount each month. Thank you
DNB Bank AC # 0530 2294668
Account for international payments: NO15 0530 2294 668
Vipps: #557320
Comments are closed.