د ادارې بریا؛ د هر کارمند له ژمنتیا سره تړلې ده

هیڅ اداره، که هغه خصوصي وي که دولتي، تر هغو نه شي بریالۍ کېدای چې کارکوونکي یې د خپلې دندې پر وړاندې ژمن، صادق، او مسؤلانه چلند ونه لري. اداري پرمختګ یوازې د مشرانو له هوډ او پالیسۍ سره تړلی نه وي، بلکې د هر هغه کارکوونکي له کردار، همت او ارادې سره هم تړاو لري چې هره ورځ خپلې دندې ته حاضریږي.
کارکوونکی باید دا درک کړي چې د ده مسؤلیت یوازې دنده ترسره کول نه دي، بلکې د ادارې د اعتبار، حیثیت او ثبات یوه برخه هم ده. کله چې یو کارکوونکی خپله دنده د صداقت، ژمنتیا، تخنیکي پوهې، او دوامدارې هڅې پر بنسټ سرته رسوي، نو هغه نه یوازې د ادارې پرمختګ تضمینوي، بلکې خپل شخصیت، مسلکي هویت او ټولنیز باور هم پیاوړی کوي.
د فردي ژمنتیا اغېزمنه پایله:
یو ژمن کارکوونکی، د خپل اخلاص، صداقت او ابتکار له لارې کولی شي اداره له شته ستونزو څخه وژغوري، مؤثریت رامنځته کړي او د پرمختګ بنسټونه کیږدي. همدا کارکوونکی دی چې د ادارې د ستراتېژیکو هدفونو د تحقق، د بااعتباره نوم جوړولو او د رقابت د میدان د ګټلو تضمینوي قوه ګرځي.
د بې‌پروایۍ او ناغېړتوب خطرناک لوري:
برعکس، که یو کارکوونکی د دندې پر وړاندې بې‌پروا، بې‌مسؤلیته، او اخلاقي معیارونو ته بې‌تفاوته وي، نو دا چاره نه یوازې د ادارې د موخو پر تحقق ناوړه اغېز کوي، بلکې د ټولې ادارې حیثیت ته زیان رسوي. دا ډول غفلت، کارکوونکی له حقوقي، وجداني او ټولنیز مسؤلیت سره مخ کوي، چې پایله یې د مسلکي باور له منځه تلل، او حتی ټولنیزه بدنامي هم کېدای شي.
الهام‌بخښه پیغام:
هر کارکوونکی باید دا درک کړي چې اداره د فردي هڅو مجموعه ده. که موږ هر یو خپل مسؤلیتونه په ریښتینولي، لوړه اخلاقي روحیه، او دوامداره پرمختیايي ذهنیت ترسره کړو، نو زموږ اداره به نه یوازې بریالۍ وي، بلکې د مؤثرو او معیاري ادارو په کتار کې به شمېرل کېږي. هڅه وکړئ چې د صداقت، لیاقت او زړورتیا په واسطه د ادارې لپاره ارزښت خلق کړئ، ترڅو نه یوازې اداره وځلیږي، بلکې تاسې هم د یو مخکښ، بااعتباره او الهام‌بخښونکي کارکوونکي په توګه وپېژندل شئ.
مهمې نکتې چې مراعت شوې دي:
ژبه: له رسمي سبک سره هممهاله، هڅوونکې او الهام‌بخښه ژبه کارول شوې.
محتوا: د ادارې پرمختګ او د کارکوونکي شخصي باور، مسلکي شهرت او مسؤلیت ترمنځ واضح او ژور ارتباط.
ساختمان: موضوعات طبقه‌بندي شوي (مقدمه، مثبت اړخ، منفي اړخ، پایله).
ټکي: قوي اصطلاحات، لکه “مسلکي هویت”، “وجداني مسؤلیت”، “سوداګریز اعتبار”، “الهام‌بخښونکی کارکوونکی”.
#نصيراحمدڅپاند

انسان او د ښه اثر فلسفه