سریزه:
په معاصر مدیریت کې بشري سرچینې د هر سازمان اساسي او حیاتي عنصر ګڼل کېږي. د وخت په تېرېدو سره دا حقیقت روښانه شوی چې د سازمان بریا یوازې په مالي امکاناتو یا ټکنالوژۍ پورې نه ده تړلې، بلکې تر ټولو مهم رول انسانان او کارکوونکي لوبوي. له همدې امله د بشري سرچینو مدیریت د معاصر مدیریت یوه مهمه او ستراتیژیکه څانګه ده چې د سازماني اهدافو او انساني اړتیاوو ترمنځ توازن رامنځته کوي.
د بشري سرچینو د مدیریت فلسفه:
د بشري سرچینو د مدیریت فلسفه پر دې ولاړه ده چې د سازمان بریا او د کارکوونکو اړتیاوې یو له بل سره مستقیم تړاو لري. یعنې که سازمان د خپلو کارکوونکو اړتیاوو ته مناسب پام وکړي، هغوی به اغېزمن، هڅول شوي او وفادار کار ترسره کړي، چې په پایله کې د سازمان اهداف په ښه ډول ترلاسه کېږي.
له بلې خوا، کله چې سازمان خپلې موخې ترلاسه کړي، نو د کارکوونکو اقتصادي، مسلکي او ټولنیزې اړتیاوې هم پوره کېږي. نو ویلای شو چې سازمان او کارکوونکي یو متقابل او تړلی نظام جوړوي.
د بشري سرچینو د مدیریت مفهوم:
د بشري سرچینو مدیریت هغه اداري پروسه ده چې هدف یې د سازمان د موخو ترلاسه کول او د کارکوونکو د رضایت لوړول دي. دا مدیریت د پالیسۍ جوړونې، پلان جوړونې او عملي فعالیتونو له لارې د انساني ځواک مؤثره اداره کوي.
په بل عبارت، د بشري سرچینو مدیریت هڅه کوي چې په سازمان کې داسې چاپېریال رامنځته کړي چې کارکوونکي پکې هم راضي وي او هم د سازمان اهداف په مؤثر ډول ترلاسه شي.
د بشري سرچینو د مدیریت تعریف:
د بشري سرچینو مدیریت د هغه سیستم څخه عبارت دی چې د کاري ځواک د انتخاب، ګمارنې، روزنې، پراختیا او ساتنې ټولې چارې پکې شاملې دي، ترڅو سازمان خپلې ټاکلې موخې ترلاسه کړي.
په سازمان کې بشري سرچینې هغه ټول افراد دي چې په بېلابېلو سطحو کې کار کوي او د سازمان په فعالیتونو کې برخه اخلي. دا مدیریت د همدې انساني پانګې د اغېزمنې کارونې لپاره رامنځته شوی دی.
د بشري سرچینو د مدیریت ستراتیژیک اهمیت:
د بشري سرچینو مدیریت د هر سازمان لپاره ستراتیژیک ارزښت لري، ځکه چې:
•- د سازمان بریا د کارکوونکو په وړتیا پورې تړلې ده
•- د کارکوونکو رضایت د تولید او کیفیت کچه لوړوي
•- ښه مدیریت د سازمان داخلي همغږي پیاوړې کوي
•- د مهارتونو لوړوالی د اوږدمهاله پرمختګ سبب ګرځي
نو بشري سرچینې یوازې اداري برخه نه، بلکې د سازمان د دوامدار پرمختګ بنسټ جوړوي.
موخې:
د بشري سرچینو د مدیریت مهمې موخې عبارت دي له:
•- د کارکوونکو د کاري وړتیا لوړول
•- د سازماني اهدافو مؤثره ترلاسه کول
•- د کارکوونکو رضایت او هڅونه
•- د انساني پانګې ساتنه او پراختیا
•- د تولید او موثریت زیاتوالی
پایله:
بشري سرچینې د هر سازمان اساسي ځواک جوړوي. د بشري سرچینو مدیریت د سازمان او کارکوونکو ترمنځ د متقابلې اړیکې د تنظیم او پیاوړتیا وسیله ده. دا مدیریت هڅه کوي چې هم د سازمان اهداف ترلاسه شي او هم د کارکوونکو اړتیاوې پوره شي.
په پایله کې ویلای شو چې د بشري سرچینو مدیریت د معاصر سازماني ژوند یوه حیاتي اړتیا ده، ځکه چې پرته له مؤثره انساني ځواک څخه هېڅ سازمان دوامدار پرمختګ نه شي کولای.
زموږ انګلیسي ویبپاڼه:
![]()
د دعوت رسنیز مرکز ملاتړ وکړئ
له موږ سره د مرستې همدا وخت دی. هره مرسته، که لږه وي یا ډیره، زموږ رسنیز کارونه او هڅې پیاوړی کوي، زموږ راتلونکی ساتي او زموږ د لا ښه خدمت زمینه برابروي. د دعوت رسنیز مرکز سره د لږ تر لږه $/10 ډالر یا په ډیرې مرستې کولو ملاتړ وکړئ. دا ستاسو یوازې یوه دقیقه وخت نیسي. او هم کولی شئ هره میاشت له موږ سره منظمه مرسته وکړئ. مننه
د دعوت بانکي پتهDNB Bank AC # 0530 2294668 :
له ناروې بهر د نړیوالو تادیاتو حساب: NO15 0530 2294 668
د ویپس شمېره Vipps: #557320 :
Support Dawat Media Center
If there were ever a time to join us, it is now. Every contribution, however big or small, powers our journalism and sustains our future. Support the Dawat Media Center from as little as $/€10 – it only takes a minute. If you can, please consider supporting us with a regular amount each month. Thank you
DNB Bank AC # 0530 2294668
Account for international payments: NO15 0530 2294 668
Vipps: #557320
Comments are closed.