بشري سرچينې د بدلونونو په درشل کې

د 2025 کال او ورپسې کلونو لپاره، د بشري سرچینو (HR) نړۍ په چټکۍ سره بدلېږي. د ټکنالوژۍ پرمختګونه، د کارکوونکو بدلېدونکي تمې، او د نړیوال اقتصاد بدلونونه د بشري سرچىنو دودیزې کړنلارې بدلوي او د نوښت او پرمختګ لپاره نوې لارې پرانیزي.
د کار دودیزې لارې بدلېدل
پخوا خلک اوږدمهاله دندې لرلې او په یوه شرکت کې یې ورو ورو پرمختګ کاوه. اوس خلک د کوچنیو او لوړ اغېز لرونکو پروژو په ترسره کولو سره د بېلابېلو صنعتونو سره بوخت دي. دا بدلون د لنډمهاله کار یا پروژه‌محوره موډلونو له لارې ممکن شوی، چې کارکوونکو ته د زیات انعطاف‌پذیرۍ او مسلکي تجربې ترلاسه کولو فرصت ورکوي. شرکتونه هم له دې بدلون ګټه اخلي، ځکه دوی په اسانۍ سره هغه مهارتونه ترلاسه کولای شي چې ورته اړتیا لري.
د دندې نومونه او رسمیات کمېږي
اوس ادارې هڅه کوي چې د رسمي دندې نومونه له منځه یوسي او پر ځای یې د کارکوونکو مهارتونو او ونډې ته پام وکړي. دا ډول نرم او خلاص چاپېریال خلک هڅوي چې خپل ټول ظرفیت وکاروي. سربېره پر دې، دا بدلون د زده‌کړې او پرمختګ لپاره یو ښه فرصت برابروي.
مصنوعي ځیرکتیا (AI) د بشري سرچينو په عملیاتو کې
مصنوعي ځیرکتیا یوازې د معمول کارونو اتومات کول نه دي، بلکې دا د ستراتیژۍ په جوړولو کې د بشري سرچينو له مشرانو سره مرسته کوي. د بیلګې په توګه، AI کولی شي د کارکوونکو ښکېلتیا تحلیل کړي، د هغوی د استعفا وړاندوینه وکړي، او د ستونزو لپاره حل لارې وړاندې کړي. د دې ټکنالوژۍ په مرسته ادارې کولی شي خپلې چارې ډېرې مؤثرې او ګټورې کړي.
د کارکوونکو هوساینه (Wellbeing)
د کارکوونکو روغتیا او هوساینه اوس یوازې یو اضافي هدف نه دی، بلکې د شرکت د بریا لپاره اړینه ده. شرکتونه د فزیکي، رواني، او احساساتي روغتیا لپاره ځانګړي پروګرامونه جوړوي. ټکنالوژي، لکه د روغتیا څارونکي وسایل او مصنوعي ځیرکتیا، په دې برخه کې مرسته کوي.
د سرحدونو نه بهر کار
ټوله نړۍ اوس د یوې واحدې کاري ساحې په توګه راڅرګندېږي. د ټکنالوژۍ په مرسته، شرکتونه کولی شي له بېلابېلو هېوادونو کارکوونکي استخدام کړي او د وخت زونونو او کلتورونو توپیرونه په اسانۍ سره مدیریت کړي.
پایله
د 2025 کال نړۍ لپاره، د بشري سرچینو برخه به په بشپړ ډول بدله شوې وي. د کوچنیو دندو، د دندې نومونو له منځه وړلو، د مصنوعي ځیرکتیا په کارولو، د هوساینې لومړیتوب ورکولو، او د سرحدونو نه بهر کار کولو له امله، د کار کولو لارې چارې بدلېږي. د دې بدلونونو سره سم، د بشري سرچينو مشران باید خپلې کړنلارې او ستراتیژۍ بدلې کړي، ترڅو د نوښت، تولید، او د کارکوونکو د خوښۍ نوي کچې ترلاسه کړي. د دې سفر پیل زموږ مخې ته دی، او راتلونکې خورا هیښوونکې ده.

اخذ:
Peoplematters.in
Strategic HR
مصنوعي ځیرکتیا (AI) څه ته وايي؟
AI د “Artificial Intelligence” چې په پښتو کې یې معنا “مصنوعي ځیرکتیا” ده. دا هغه ټکنالوژي ده چې ماشینونه یا کمپیوټرونه داسې جوړوي چې د انسان په څېر فکر وکړي، زده‌کړه وکړي، ستونزې حل کړي، او پرېکړې وکړي.