نصيراحمد څپاند

نننۍ ادارې باید خپل تمرکز یوازې د کارکوونکو د زغم، مقاومت او د فشارونو د مدیریت پر روزنه محدود نه کړي، بلکې د هغو اصلي لاملونو د له منځه وړلو او کمولو لپاره عملي او اغېزمن ګامونه پورته کړي چې د فشار، ستړیا او کاري کمزورۍ سبب ګرځي. فشارونه…

کومې د وخت مدیریت تګلارې ستاسو لپاره تر ټولو اغېزمنې دي؟ درنو لوستونکو دغه مهمه مقاله ولولي او خپل د وخت مدیریت طریقه له دغو نظریو سره برابره کړئ. لیکواله: Catherine J. Mutti-Driscoll چمتو کوونکی او نچوړ:نصيراحمد"څپاند" خپرندویه:…

ښې اړیکې ډېر وخت د وخت په تېرېدو سره ځکه سړېږي، چې انسانان، شرایط او لومړيتوبونه بدلېږي. دا هر وخت د مینې او احترام د ختمېدو معنا نه لري؛ بلکې اکثره د ژوند د بوختیاوو، احساساتي ستړیا او د اړیکو د نه پالنې پایله وي. هغه خلک چې د ژوند منځنيو…

سریزه په معاصرو ادارو کې د بریا، موثریت او شفافیت بنسټ د یو منظم او علمي تشکیل (Organizational Structure) پر جوړولو ولاړ وي. تشکیل نه یوازې د کارونو د ویش او مسؤلیتونو د ټاکلو وسیله ده، بلکې د ادارې د اهدافو د تحقق لپاره یو ستراتیژیک…

د کارګر نړیوالې ورځې په ویاړ: “کارګر د ټولنې ملا تیر دی؛ که هغه پیاوړی وي، ټولنه پیاوړې ده.” نصيراحمد"څپاند" سریزه د کارګر نړیواله ورځ، چې هر کال د مې میاشتې په لومړۍ نېټه لمانځل کېږي، د نړۍ د کارګرانو د یووالي، مبارزې او لاسته راوړنو…

د بشري منابعو (HR) د ۱۹ مشرانو له نظره دا مقاله د Forbes Human Resources Council له لوري وړاندې شوې، چې پکې د رواني خوندیتوب مهم مفهوم په ساده، واضح او عملي ډول تشریح شوی دی. سريزه په نننیو ادارو کې رواني خوندیتوب (Psychological Safety)…

سریزه په هره اداره کې د بریا تر ټولو مهم عامل انساني ځواک یا کارمندان دي. که کارمندان خپل مسؤلیتونه په سمه توګه ترسره کړي، له خپلو حقوقو خبر وي، او مسلکي ځانګړتیاوې ولري، نو اداره کولی شي خپل اهداف په اغېزمنه توګه ترلاسه کړي. دا مقاله د…

په اداره کې د سلسله مراتبو (Hierarchy) اصل او اهمیت ګرانو لوستونکو! د سلسله مراتبو نظام د ادارې له مهمو اصولو څخه ګڼل کېږي او د ادارې د ستون فقرات (بنسټیز چوکاټ) حیثیت لري. که یوه اداره غواړي بریالۍ او اغېزمنه وي، نو باید یو منظم او…

د ګمارنې (Recruitment) تعريف،مفهوم، ډولونه،بهیر او عملي اهمیت پېژندنه ګمارنه (Recruitment) د بشري منابعو د مدیریت له بنسټیزو او حیاتي پروسو څخه ده چې د هرې ادارې د بریا، شفافیت او اغېزمنتیا لپاره اساسي رول لري. هېڅ اداره نشي کولی…

سریزه په نننیو ادارو کې د بشري منابعو ارزښت ډېر لوړ شوی دی. هره اداره غواړي چې خپل هدفونه د مسلکي او وړ کارکوونکو په وسیله تر لاسه کړي. خو له بده مرغه، په ځینو وروسته پاتې ادارو کې دا ستونزه لیدل کېږي چې لايق کارکوونکي نه یوازې دا چې سم نه…