Browsing Category
مقالې
امر بالمعروف او نهی عن المنکر؛ شرعي او تمدني مقاصدو نه تر معاصرې حکومتولۍ پورې
سريزه
د (الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر) اصل د اسلامي فکر او تمدن له بنسټيزو ارزښتونو څخه دی. قرآن کريم او نبوي سنت دغه اصل د اسلامي امت د رسالت، اخلاقي مسؤوليت او ټولنيز اصلاح…
په امریکا کې تعلیم ته توجه
پرون او نن زما د دوه لمسو، مزمل زماني د ابتداییه ښوونځي او نعمان میاخیل د کودکستان (Kindergarten) نه د فراغت مراسم و. که څه هم زه الحمدالله یویشت لمسیان د اوه اولادونو نه لرم او هر…
هوښیار ملت، هوښیار واکمنان روزي؛ او ناپوه ملت، ناپوه واکمنان
هوښیار ملت، هوښیار واکمنان روزي؛ او ناپوه ملت، ناپوه واکمنان.
دا د بشري ټولنو په تاریخ کې یو نالیکل شوی، خو نه ماتېدونکی قانون دی. هر بدلون له ملت څخه پیلېږي.
که موږ د پوهې،…
اسرائیل؛ د زوال پر لور
د منځني ختیځ جیوپولیټیکه نقشه په تېرو دوو لسیزو کې دومره ژر نه ده بدله شوې لکه په دې وروستیو کلونو کې. هغه سیمه چې یو وخت د سیاسي توازن، نړیوالو منځګړیتوبونو او نازکو امنیتي معادلو…
افغانستان نه خرڅوو بې نقابه مزدوران
افغانستان نه خرڅوو
بې نقابه مزدوران
د روشنفکر جامه کې خاینان
افغانستان نن ورځ نه یوازې د وسلوالو دښمنانو پر وړاندې ولاړ دی، بلکې د یوه بل خطر سره مخامخ دی ٫ هغه خطر چې تر…
محی الدین مهدی بدون نقاب و بلندگوی بی محتوا
محی الدین مهدی
بدون نقاب و بلندگوی بی محتوا
به اصطلاح تحلیل گر بی ابزار و پر ادعا
پشت جملات آتشین، یک تحلیلگر میان خالی و مسخ شده و بی نسخه
محیالدین مهدی ٫…
د فارس د غلام بچه، یعنی احمد آریا
د فارس د غلام بچه، یعنی احمد آریا،
ډیزلی انجن په ډر ډر شروع وکړه
مرحوم استاد نوری، د آریانا افغانستان ویب سایت د یوه ملی پیوستون، ملی تفاهم، ملی ګټو ته پام لرنه او د ملی ثقافت،…
نیکه ویله کور د افغان دی
نیکه ویله کور د افغان دی
ناموس ایمان دی سر تر قربان دی
غیرت پردی سو د افغانانو
چي پر ناموس یې تېری روان دی
د ټولني داسي برخه پاته نه سوه چي په هغې کي د طالبانو وحشت څرګند سوی…
مطالبات مدنی، نظم اجتماعی و الزامات ثبات سیاسی در افغانستان
مطالبات مدنی، نظم اجتماعی و الزامات ثبات سیاسی در افغانستان:
یک بررسی جامعهشناسانه
در جوامع معاصر، طرح مطالبات مدنی یکی از مهمترین شرط و شرایط تعامل میان اتباع و ساختارهای…
په ادارو کې د کارکوونکو ښکېلتیا لپاره نوی فکر
نننۍ ادارې باید خپل تمرکز یوازې د کارکوونکو د زغم، مقاومت او د فشارونو د مدیریت پر روزنه محدود نه کړي، بلکې د هغو اصلي لاملونو د له منځه وړلو او کمولو لپاره عملي او اغېزمن ګامونه…