د وخت د مدیریت ډولونه او پر تولید او جنسیت یې اغېزې

انسانان د وخت د مدیریت په اړه یو شان فکر نه لري. ځینې خلک وخت ته ډېر دقیق او منظم ګوري، خو ځینې نور بیا وخت د اړیکو او حالاتو له مخې کاروي.
نامتو انسان‌پېژندونکي ادوارد ټي هال د وخت د درک دوه مهم ډولونه بیان کړي دي:
۱. مونوکرونیک وخت (Monochronic)
په دې ډول سیستم کې:
وخت منظم او خطي ګڼل کېږي
یو کار په یو وخت کې ترسره کېږي
د وخت پابندي مهمه ګڼل کېږي
ضرب الاجلونه (ټاکلي وختونه) باید مراعت شي
تمرکز او ژور کار ته ډېر ارزښت ورکول کېږي
همدا سیستم نن ورځ په ډېرو ادارو او شرکتونو کې حاکم دی. کارکوونکي خپل کارونه د غونډو، مهالوېشونو او ټاکلو وختونو له مخې تنظیموي.
ګټې
ژور تمرکز رامنځته کوي
د ستونزو د حل لپاره مناسب دی
د څېړنې، پلان جوړونې او ستراتیژیکو کارونو لپاره ګټور دی
ستونزې
کله ناکله ډېر سخت او انعطاف نه لرونکی وي
ځینې ناڅاپي فرصتونه له لاسه وځي
د انساني اړیکو ارزښت کمېږي
۲. پولی‌کرونیک وخت (Polychronic)
په دې ډول کلتور کې:
یو کس کولای شي څو کارونه په یو وخت کې ترسره کړي
مداخلې او ګډې خبرې عادي ګڼل کېږي
انساني اړیکې ډېر اهمیت لري
وخت نسبتاً انعطاف لري
په ډېرو ټولنو کې خلک لومړی اړیکو او انساني تعاملاتو ته ارزښت ورکوي او وروسته د ساعت دقیق وخت ته پام کوي.
ګټې
اړیکې پیاوړې کوي
د ګډ کار او همکارۍ فضا رامنځته کوي
د بدلون او نوو حالاتو سره ژر عیارېږي
ستونزې
وخت کله ناکله ضایع کېدای شي
کارونه ځنډېدلی شي
نظم او دقت کمزوری کېږي
لنډ نچوړ
۱. د وخت د مدیریت دوه اساسي ډولونه شته: مونوکرونیک او پولی‌کرونیک.
۲. مونوکرونیک سیستم په ډېرو ادارو کې کارول کېږي او د نظم او تمرکز سبب ګرځي.
۳. پولی‌کرونیک سیستم بیا د اړیکو، همکارۍ او انعطاف ارزښت زیاتوي.
۴. دواړه طریقې خپلې ګټې او نیمګړتیاوې لري.
۵. د یوې بریالۍ ادارې لپاره غوره ده چې د دواړو طریقو ترمنځ تعادل او توازن رامنځته شي.
اخذ: فسټ کمپني ډاټکام
(FastCompany.com)

څنګه له کارکوونکو رښتینی نظر (فیډبک) واخلو؟

زموږ انګلیسي ویبپاڼه: