نننۍ ادارې باید خپل تمرکز یوازې د کارکوونکو د زغم، مقاومت او د فشارونو د مدیریت پر روزنه محدود نه کړي، بلکې د هغو اصلي لاملونو د له منځه وړلو او کمولو لپاره عملي او اغېزمن ګامونه پورته کړي چې د فشار، ستړیا او کاري کمزورۍ سبب ګرځي. فشارونه یوازې د کار ځای پورې محدود … Continue reading په ادارو کې د کارکوونکو ښکېلتیا لپاره نوی فکر