۱- مقدمه په هر سازمان کې کېدای شي داسې کارکوونکي موجود وي چې د وړتیا، انګېزې او یا مسؤلیت په برخه کې ستونزې ولري. د دغو کارکوونکو سم مدیریت د رهبرۍ او اداري نظام له مهمو دندو څخه ګڼل کېږي. دا کړنلاره د دې لپاره جوړه شوې چې د ناکاره یا کمزورو کارکوونکو د سم … Continue reading د ناکاره، بې‌ انګېزې او یا لټ کارکوونکي د مدیریت کړنلاره