سریزه په معاصرو ادارو او سازمانونو کې، د کارکوونکو د وضعیت بدلون (Change of Status – CoS) نه یوازې یو اداري یا فورم‌محور عمل بلل کېږي، بلکې دا یو ستراتیژیک بهیر دی چې د بشري منابعو د مدیریت او سازماني انکشاف بنسټیز رکن تشکیلوي. دا بهیر د انساني پانګې پراختیا، قانوني شفافیت، مالي نظم، او … Continue reading د کارکوونکي د وضعیت بدلون ارزښت: د بشري منابعو له ستراتیژیک لید څخه